وبلاگ

مشیری، ک.، آقایی، ن.، پورسلطانی زرندی، ح. (۱۳۹۲). بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران. دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، ۳(۲۶)، ۱۸۸-۱۷۷٫
معمارزاده وهمکاران. (۱۳۸۸). بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان. مجله مدیریت توسعه و تحول، (۳)، ۱۵-۶٫
موثق، م.ت.، عریضی، ح.ر. (۱۳۹۳). رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی. مجله روانشناسی، ۱۸(۲)، ۱۹۴-۱۷۶٫
نادری، ن.، هویدا، ر.، سیادت، ع.، نادری، م.ر. (۱۳۸۹). رابطه عدالت سازمانی با مؤلفه های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان. ۵(۲)، ۱۱۲-۹۷٫
نادی، م.ع، مولوی، ح.، طغرایی، ب. (۱۳۹۱). رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه اصفهان، ۷(۲)، ۱۲۰-۹۷٫
ناظمی، م.، علیزاده گلریزی، ا.، کوزه چیان، ه. (۱۳۹۲). تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان در اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی. مطالعات مدیریت ورزشی، (۱۸)، ۱۸۸-۱۷۵٫
الوانی،س. م.، نقوی، س.م. (۱۳۸۱). سرمایه اجتماعی: مفاهیم ونظریه ها. فصلنامه مطالعات مدیریت، (۳۴-۳۳)، ۲۶-۳٫
وطن خواه، س.، یگانه، س.، نصیری، ط.، شمس، ل.، عتیقه چیان، گ.، وزیری نسب، ح. (۱۳۹۲). رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، ۷(۶)، ۵۵۵-۵۴۴٫
یعقوبی، ن.م.، شیخه پور، ز.، راحت دهمرده، م. (۱۳۹۲). بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی. فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زابل، ۵(۲)، ۴۱-۳۲٫
Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., Yükselc, I. (2013). Personel Selection Based on Talent Management. Procedia - Social and Behavioral Sciences 73, 68 – ۷۲٫
Altinoz, M., Cakiroglu, D., Cop, S. (2013). Effects of talent management on organizational trust: a field study. Procedia - Social and Behavioral Sciences 99, ۸۴۳ – ۸۵۱٫
Berggern, B. (2009). The effect of bridging networks on entrepreneurial activity. Jornal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 3(2), 125-137.
Chen, CH.Y., Mao, H.Y., Hsieh, A.T., Liud, L.L., Yene, CH.H. (2013). The relationship among interactive justice, leader–member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal 50, 89–۹۵٫
DeConinck, B. (2010). The effect of organizational justice, perceived organizational support, and perceived supervisor support on marketing employees’ level of trust. Journal of Business Research, 63, 1349–۱۳۵۵
Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review 23 , ۲۷۲–۲۸۵٫
Dundar, T., Tabancali, E. (2012). The relationship between organizational justice perceptions and job satisfaction levels. Procedia - Social and Behavioral Sciences 46, ۵۷۷۷ – ۵۷۸۱٫
Elbers, N.A., Akkermans, A.J., Cuijpers, P., Bruinvels, D.J. (2013). Procedural justice and quality of life in compensation processes. 1431-1436.
Ellinger, A.E., et al. (2012). Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance. Journal of Business Research, 1-10.
Elovainio, M., Linna, A., Virtanen, M., Oksanen, T., Kivimäki, M., Pentti, J., Vahtera, J. (2013). Perceived organizational justice as a predictor of long-term sickness absence due to diagnosed mental disorders: Results from the prospective longitudinal Finnish Public Sector Study. Social Science & Medicine 91, 39-47.
Eriksson, M. (2011). Social capital and health implications for health promotion. 1-11.
Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J., Pepermans, R. (2013). The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda. Human Resource Management Review 23, ۳۴۱–۳۵۳٫
Ghosh, K., Sahney, S. (2011). Impact of organizational sociotechnical system on managerial retention: A general linear modeling approach. Journal of Modelling in Management, 6(1), 33 – ۵۹٫
Govaerts, N., Kyndt, E., Dochy, F., Baert, H. (2010). Influence of learning and working climate on the retention of talented employees. Journal of Workplace Learning, ۲۳(۱), ۳۵-۵۵٫
Gu, J., Zhang, Y., Liu, H. (2014). Importance of social capital to student creativity withinhigher education in China. Thinking Skills and Creativity , 14–۲۵٫
Heponiemi, T., Manderbacka, K., Vänskä, J., Elovainio, M. (2013). Can organizational justice help the retention of general practitioners?. Health Policy 110, ۲۲– ۲۸٫
Horvathova, P., Durdova, I. (2010). The level of talent management usage at human resources management in organizations of the Moravian-Silesian Region. Peer-reviewed & Open access journal, 3(3), 58-67.
Horvathova, P., Durdova, I. (2010). The level of talent management usage at human resources management in organizations of the Moravian-Silesian Region. Peer-reviewed & Open access journal, 3(3), 58-67.
Jeddi, S. (2014). Social Capital of Mobile Workers: An Emerging Risk Factor?. Procedia - Social and Behavioral Sciences 109, 536 – ۵۴۰٫
kaljee, L.M., Chen, X. (2011). Social capital and risk and protective behaviors: a global health perspective. 113-122.
Khatri, P. Gupta,S. Gulati,K. Chauhan,S. (2010). Talent Management in HR. Journal of Management and Strategy, 1(1), 46-39.
Mignone, J., Elias, B., Hall, M. (2011). Validation of a Culturally Appropriate Social Capital Framework to Explore Health Conditions in Canadian First Nations Communities. The International Indigenous Policy Journal, 2, 1-18.
Liu, Y., Huang, Y., Luo, Y., Zhao, Y. (2012). How does justice matter in achieving buyer–supplier relationship performance?. Journal of Operations Management 30, 355–۳۶۷٫
Lockwood, N.R. (2006). Talent management: driver for organizational success. SHRM Research Quarterly, (51)6, 1-11.
Marin-Garcia1, J.A., Aznar-Mas, L., Guevara, F.G.L.D. (2011). nnovation Types and Talent Management for Innovation. Working Papers on Operations Management, 2(2), 25-31.
Mignone, J., Elias, B., Hall, M. (2011). Validation of a Culturally Appropriate Social Capital Framework to Explore Health Conditions in Canadian First Nations Communities. The International Indigenous Policy Journal, ۲(۳), ۱-۱۸٫
Naqvi, S.M.M.R., Bashir, S. (2008). IT-expert retention through organizational commitme
nt: A study of public sector information technology professionals in Pakistan. Applied Computing and Informatics, 1-16.
Neri, F.V., Ville, S. (2008). Social capital renewal and the academic performance of international students in Australia. Journal of socio-Economics, 37(4), 1515-1538.
Pérez-Luño, A., Medina, C.C., Lavado, A.C., Rodríguez, G.C. (2011). How social capital and knowledge affect innovation. Journal of Business Research 64, 1369–۱۳۷۶٫
Rodriguez, R., Hudson-Martin, G. (2008). Learning’s Impact on Talent Flow. 1-5.
The development of the VicHealth Mental Health Promotion Plan (2005-2007), 1-8.
Toloei, A. (2008). Application of multiple-criteria decision in the absolute and relative measures making of social capital. applied mathematical science, (2)57, 28-41.
Watson,T. (2010). Global Talent Management and Rewards Survey Report. 1-28.
پیوست
پرسشنامه
پاسخگوی گرامی؛
با سلام و احترام
پرسشنامه حاضر مربوط به پژوهش “بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی” می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، انجام پژوهش ممکن گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سئوالات جواب بدهید. شایان ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط برای حصول اهداف تحقیق استفاده خواهد شد. در این پرسشنامه نیازی به ذکر نام شما نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

با تشکر فراوان: انسیه عرب لنگه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
واحد شاهرود