وبلاگ

 

تئوری نهادگرایی

شرایط خارجی

 

• • ذینفعین

 

• • وابستگیِ متقابلِ داخلی

 

 

برآوردن تقاضاهای جامعه

مِیِر و روان (۱۹۷۷)
دیماجّو و پاوِل (۱۹۸۳)
مِیِر، اسکات و دیل (۱۹۸۳)

 

هویت سازمانی

زمان

 

• • سنّتهای گذشته

 

• • فلسفه

 

 

“گذشته” آنچه در آینده ممکن است را شکل میدهد

وِستلی و مینتزبرگ (۱۹۸۹)
توربِرت (۱۹۸۷)
داتون و داکریش (۱۹۹۱)

 

قصد استراتژیک

زمان

 

• • مقصود بلندمدت

 

• • ماموریت

 

 

“قصد استراتژیک” تصمیمات فعلی را
معیین میکند.

هاسِگاوا (۱۹۸۶)
ایمای (۱۹۸۶)
هَمِل و پراهالاد (۱۹۸۹)

 

منبع: فیگنباوم و دیگران، ۱۹۹۶

 

 

به‌نظر می‌رسد سازمان‌ها بسته به تاکیدی که روی هر کدام از سه جنبه فوق دارند با هم متفاوت‌اند. این تئوری می‌گوید سازمان‌هایی که خود را بالاتر از نقاط مرجع استراتژیک می‌بینند رفتاری ریسک‌گریز دارند و سازمان‌هایی که احساس می‌کنند پایین‌تر از آن هستند رفتاری ریسک‌پذیر از خود بروز می‌دهند
۲-۶- سازمان
تجزیه‌وتحلیل سازمان، همانند هر رشته دیگر تحقیقی، یک گذشته مخصوص به خود دارد. گذشته سازمان اصولاً حول محور دیدگاه ماکس وبر می‌چرخد، یعنی کسی که در تجزیه‌وتحلیل دیوان‌سالاری (بوروکراسی) و سلسله‌مراتب اختیارات سازمانی شهرت بسزایی دارد. ولی وی در زمینه ارائه تعریف‌هایی از سازمان هم مورد توجه صاحب‌نظران این رشته است. ماکس وبر (۱۹۴۷) برای نخستین بار توانست (سازمان) را از سایر نهادهای اجتماعی تفکیک کند. به گفته او سازمان یک رابطه اجتماعی بسته است که طبق مقررات به افراد خارجی اجازه ورود نمی‌دهد دستورات برای عملیات به‌وسیله افراد خاصی که عهده‌دار این وظیفه هستند و در راس سازمان قرار می‌گیرند اعمال می‌شود و معمولاً یک ستاد اداری و اجرایی دارد (هال، ۱۳۷۶، ۴۸).

آنچه مسلم است این است که نمی‌توان برای پیدایش رشته سازمان‌ها تاریخ قطعی تعیین کرد ولی با اطمینان می‌توان نتیجه گرفت که تا اواخر دهه ۱۹۴۰ سازمان‌ها به عنوان یک زمینه مستقل پژوهشی جامعه‌شناختی موردتوجه نبود. می‌توان تا آن زمان از برخی از کارهای انجام شده و مرتبط با این رشته سخن به میان آورد، لیکن آنها فاقد نمودهای اساسی هستند (اسکات ۱۳۸۰، ۲۰).
به گفته اتزیونی سازمان یک واحد اجتماعی (گروه‌هایی از انسان‌ها) است، که به‌صورت آگاهانه شالوده‌ریزی می‌شود و برای دستیابی به هدف‌های ویژه تجدید ساختار می‌شود. شرکت سهامی ارتش مدرسه بیمارستان کلیسا و زندان در این گروه قرار می‌گیرند ولی قبیله قوم و خانواده از این گروه مستثنی می‌شود (هال، ۱۳۷۶، ۵۰).
اسکات چیزهای دیگری به این تعریف می‌افزاید: سازمان‌ها را در قالب فعالیت‌های گروهی تعریف کرده‌اند و گفته‌اند که مقصود از تشکیل آنها دستیابی به هدف‌های تقریباً خاصی است که به‌صورت مستمر در پس کسب آنها بر می‌آیند. ولی باید این نکته روشن شود که سازمان ویژگی‌های خاص خود را دارد و این علاوه بر دستیابی به یک هدف خاص و استمرار در این کار است. این ویژگی خاص عبارت است از وجود مرزهای تقریباً ثابت یک سلسله‌مراتب اداری و نوعی نظم و یا ترتیب مدبرانه یک سیستم ارتباطات و سیستم انگیزشی که موجب می‌گردد افرادی در سایه همکاری درصدد تامین هدف‌های مشترک برآیند (هال، ۱۳۷۶، ۵۱).