وبلاگ

بالا بردن امنیت شغلی کارکنان در جهت حمایت از آن‏ها و ایجاد جوی آرام و به دور از حاشیه به منظور بالا بردن بهره­وری کارکنان.
به کارکیری از دانش منابع انسانی در جهت بهبود سیستم­های پاداش به کارکنان.
به کارگیری سیستم مدیریت مشارکتی در جهت اخذ تصمیمات، بخصوص شرکت دادن کارمندان متخصص در تصمیم ­گیری­ها.
توجه بیشتر مدیران به واحد تحقیق و توسعه در صورت وجود این واحد و در صورت عدم وجود ایجاد واحد تحقیق و توسعه با حمایت بالای مدیران.
تخصیص بودجه مناسب و کافی به واحد تحقیق و توسعه.
بالا بردن اعتماد مدیران به واحد تحقیق و توسعه و حمایت کامل از این واحد.
تعریف پروژه­ های مناسب در جهت نیاز بازار و شرکت برای واحد تحقیق و توسعه.

عدم ترس مدیران از تغییر و پذیرش نوآوری­های مطالعه شده، برآمده از واحد تحقیق و توسعه.
پیگیری و دنبال کردن تکنولوژی­های روز جهان و بررسی قابلیت استفاده و پیاده­سازی آن‏ها در شرکت.
توسعه فرآیندهای کاری و بروز رسانی آن در جهت بهبود کار، کارمندان متخصص.
اهمیت به مالکیت معنوی و تدوین استراتژی­ های مناسب در جهت ایجاد و نگه­داری آن‏ها.
تهیه لیستی مناسب از مالکیت­های معنوی موجود در شرکت، و بررسی مزیت رقابتی­شان.
استفاده از حقوق مالکیت معنوی در بیشترین سطح ممکن.
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
با توجه به نتایج پژوهش حاضر، پیشنهادات زیر برای تحقیقات آتی می ­تواند ضروری باشد:
بررسی سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در صنعت نرم­افزار با سایر مدل­های موجود.
بررسی سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در صنعت IT.
بررسی سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در باقی صنایع مرتبط با تکنولوژی مدرن و دارای نیروی انسانی متخصص.
بررسی مسائل و مشکلات مربوط به ارتقا و تقویت سرمایه فکری در سازمآن‏های ایرانی.
- بررسی و استخراج صورتهای گزارش دهی سرمایه فکری در یک سازمان.
- بررسی تاثیر صورتهای گزارش دهی سرمایه فکری بر روی بازارهای مالی.
- بررسی نحوه استفاده از سرمایه فکری در تدوین استراتژی های سازمانی.
محدودیت­های تحقیق
برخی از محدودیت­های موجود در فرایند انجام این پژوهش به شرح زیر بود
عدم همکاری شرکت‏ها برای پخش پرسشنامه.
عدم اعتماد شرکت‏های نرم­افزاری، به فرآیندها و تحقیقاتی از این قبیل به دلیل ترس از خروج اطلاعات از شرکت.
عدم همکاری کارمندان برای پاسخ به سوالات پرسش­نامه به علت مشغله کاری.
تخصصی و زیاد بودن سوالات پرسشنامه، که این امر نیازمند صرف وقت زیاد برای آموزش و صحبت در مورد سوالات بود.
دسترسی دشوار به اطلاعات آماری مورد نیاز شرکت.
محدودیت ناشی از مقیاس درجه بندی طیف لیکرت که تمایل به پاسخ متوسط را در پاسخ دهندگان ایجاد می کند.
لازم به ذکر است محقق تمام تلاش خود را جهت کاهش اثر موارد فوق به کار گرفته تا از دقت در نتایج این پژوهش کاسته نشده باشد.
منابع و مراجع
منابع فارسی
۱- انواری رستمی، علی اصغر و محمد رضا (۱۳۸۴). “ارزیابی مدلها و روش­های سنجش و ارزشگذاری سرمایه فکری شرکت‏ها". فصلنامه بررسی­های حسابداری و حسابرسی دانشگاه تهران.
۲- خاکاوند، جلیل و خاکاوند، احسان (۱۳۸۸). ” سرمایه فکری مدیریت توسعه ، مدل­های سنجش". انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
۳- دانایی فرد، حسن،. الوانی، مهدی و آذر، عادل.(۱۳۹۱)"روش شناسی پژوهشی کمی در مدیریت: رویکرد جامع". انتشارات صفار.
۴- علی آبادی، خدیجه و صمدی، علی.."تحلیل داده ­های روانشناسی با برنامه SPSS “. (1391) انتشارات نشر دوران.
۵- هومن، حیدر علی. “مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل".(۱۳۹۰) انتشارات سمت.
منابع خارجی
[۱] Abdel-Aziz Ahmad Sharabati and Bontis, Nick , 2010,” Intellectual capital and business
performance in the pharmaceutical sector of Jordan” IC and Business Performance Journal, Vol 48 No 1.
[۲] Batchelor, Alex. (1999).”Is the Balance Sheet Outdated?”. Accountancy, 123/1266:81-83.
[۳]Bontis, Nick, 1996, “There’s a Price on your Head: Managing Intellectual Capital
Strategically”, Business Quarterly, summer, 40-47.
[۴]Bontis, Nick, 1998, “Intellectual Capital: An exploratory study that develops
measures and models”, Management Decision, 36, 2, 63-76.