وبلاگ

۲۳-۳-۲٫ رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی ۷۰
۴-۲٫ قسمت دوم: پیشینه پژوهش ۷۰
۱-۴-۲٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۷۰
۲-۴-۲٫ تحقیقات انجام شده در خارج کشور ۷۳
۵-۲٫ قسمت سوم: نتیجه گیری ۷۶
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۱-۳ . مقدمه ۸۱
فهرست مطالب
عنوان صفحه
۲-۳٫ روش اجرا و نوع پژوهش ۸۱
۳-۳٫ جامعه آماری: ۸۲
۴-۳٫ حجم نمونه و روش نمونه گیری ۸۲
۵-۳٫ روش های جمع آوری اطلاعات ۸۳
۶-۳٫ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۸۴
۱-۶-۳٫ روایی پرسشنامه ها ۸۴
۲-۶-۳٫ پایایی پرسشنامه ها ۸۵
۷-۳٫ روش های تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ۸۶
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل پژوهش
۱- ۴٫ مقدمه ۹۱
۲- ۴٫ یافته های آمار توصیفی تحقیق ۹۱
۳-۴٫ تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهشی ۹۹
فصل پنجم: استنباط و نتیجه گیری
۱- ۵٫ مقدمه ۱۱۱
۲-۵ . خلاصه پژوهش ۱۱۱
۳-۵٫ بحث و نتیجه گیری ۱۱۱
۴-۵٫ نتیجه گیری کلی ۱۱۸
۵- ۵٫ پیشنهادها ۱۱۸
۱-۵-۵٫ پیشنهادهای کاربردی ۱۱۹
۲- ۵- ۵٫ پیشنهادهای پژوهشی ۱۲۱
۶- ۵- محدودیت های پژوهش ۱۲۲
۱- ۶- ۵- محدودیت های در اختیار یا کنترل محقق: ۱۲۲
۲-۶- ۵- محدودیت هایی که کنترل آنها از عهده ی پژوهشگر خارج است ۱۲۲
منابع فارسی ۱۲۵
منابع لاتین ۱۲۹
فهرست جدول­ها
عنوان صفحه
جدول(۱-۳) فراوانی جامعه‌ی آماری به تفکیک جنسیت ۸۲
جدول (۲-۳) حجم نمونه پژوهش به تفکیک جنسیت ۸۲
جدول (۳-۳) شیوه نمره‌گذاری سوالات پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده(طیف لیکرت) ۸۳
جدول (۴-۳) شیوه نمره‌گذاری سوالات پرسشنامه اعتماد سازمانی (طیف لیکرت) ۸۳
جدول(۵-۳) شماره سوالات پرسشنامه اعتماد سازمانی با مولفه‌های آن ۸۴
جدول (۶-۳) اطلاعات مربوط به پایایی ابزار گردآوری داده‌ها(پرسشنامه) ۸۶
جدول( ۱-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنس ۹۱
جدول(۲-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ سن ۹۲
جدول(۳-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ مدرک تحصیلی ۹۳
جدول(۴-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه کارکنان به لحاظ سابقه خدمت ۹۴
جدول(۵-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی ۹۵
جدول(۶-۴ ) نتیجه آزمون کالموگروف – اسمیرونوف برای نرمال بودن توزیع داده ها ۹۷

جدول( ۷-۴) وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده در دانشگاه بوعلی‌سینا همدان ۹۹
جدول(۸-۴) وضعیت اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی‌سینا همدان ۹۹
جدول (۹-۴) ضرایب همبستگی حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی‌سینا ۱۰۰