وبلاگ

۰≠ ρ : H₁
H₀ = خودآگاهی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.
H₁ = خودآگاهی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد.
با توجه به مقادیر p-value (0.941) درج شده در جدول ۴-۱۰ مشاهده می شود که هیچ گونه ارتباطی میان خودآگاهی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران وجود ندارد.
*P-VALUE کمتر از ۰٫۰۵ به عنوان معنی داری در نظر گرفته می شود.
در فصل ۵ ، در جهت ایجاد یک بستر مناسب برای بهبود و گسترش هوش هیجانی مطلوب میان کارکنان و تسهیل ایجاد تاثیر مناسب هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان اداره کل به تفکیک هر یک از مولفه های هوش هیجانی راهکارهایی ارائه شده است .

۴-۴-۳- فرضیه فرعی دوم :
« خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران تاثیر دارد.»
۰= ρ : H₀
{
۰≠ ρ : H₁
H₀ = خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.
H₁ = خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد.
با توجه به مقادیر p-value (0.792)درج شده در جدول ۴-۱۰ مشاهده می شود که هیچ گونه ارتباطی میان خودتنظیمی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران وجود ندارد.
*P-VALUE کمتر از ۰٫۰۵ به عنوان معنی داری در نظر گرفته می شود.
در فصل ۵ ، در جهت ایجاد یک بستر مناسب برای بهبود و گسترش هوش هیجانی مطلوب میان کارکنان و تسهیل ایجاد تاثیر مناسب هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان اداره کل به تفکیک هر یک از مولفه های هوش هیجانی راهکارهایی ارائه شده است .
۴-۴-۴- فرضیه فرعی سوم :
« خودانگیزی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران تاثیر دارد.»
۰= ρ : H₀
{
۰≠ ρ : H₁
H₀ = خودانگیزی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.
H₁ = خودانگیزی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد.
با توجه به مقادیر p-value (0.287)درج شده در جدول ۴-۱۰ مشاهده می شود که هیچ گونه ارتباطی میان خودآگاهی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران وجود ندارد.
*P-VALUE کمتر از ۰٫۰۵ به عنوان معنی داری در نظر گرفته می شود.
در فصل ۵ ، در جهت ایجاد یک بستر مناسب برای بهبود و گسترش هوش هیجانی مطلوب میان کارکنان و تسهیل ایجاد تاثیر مناسب هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان اداره کل به تفکیک هر یک از مولفه های هوش هیجانی راهکارهایی ارائه شده است .
۴-۴-۵- فرضیه فرعی چهارم :
« آگاهی اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران تاثیر دارد.»
۰= ρ : H₀
{
۰≠ ρ : H₁
H₀ = آگاهی اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.
H₁ = آگاهی اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد.
با توجه به مقادیر p-value (0.494)درج شده در جدول ۴-۱۰ مشاهده می شود که هیچ گونه ارتباطی میان آگاهی اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران وجود ندارد.
*P-VALUE کمتر از ۰٫۰۵ به عنوان معنی داری در نظر گرفته می شود.
در فصل ۵ ، در جهت ایجاد یک بستر مناسب برای بهبود و گسترش هوش هیجانی مطلوب میان کارکنان و تسهیل ایجاد تاثیر مناسب هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان اداره کل به تفکیک هر یک از مولفه های هوش هیجانی راهکارهایی ارائه شده است .
۴-۴-۶- فرضیه فرعی پنجم :
« مهارتهای اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران تاثیر دارد.»
۰= ρ : H₀
{
۰≠ ρ : H₁
H₀ = مهارتهای اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.
H₁ = مهارتهای اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد.
با توجه به مقادیر p-value (0.928) درج شده در جدول ۴-۱۰ مشاهده می شود که هیچ گونه ارتباطی میان مهارتهای اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران وجود ندارد.
*P-VALUE کمتر از ۰٫۰۵ به عنوان معنی داری در نظر گرفته می شود.
در فصل ۵ ، در جهت ایجاد یک بستر مناسب برای بهبود و گسترش هوش هیجانی مطلوب میان کارکنان و تسهیل ایجاد تاثیر مناسب هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان اداره کل به تفکیک هر یک از مولفه های هوش هیجانی راهکارهایی ارائه شده است .
۴-۵- یافته های جانبی
نمودار ۴-۱ : پراکندگی دو متغیر هوش عاطفی و عملکرد
(منبع : داده های پژوهش)