وبلاگ

 

 

همانگونه که در جدول ۴-۲۰ مشاهده می شود مقدار F برابر با ۱۴۲/۱۴ گردیده که این مقدار با درجات آزادی (۹۱ و ۵) در سطح ۰۰۰/۰ معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از ۰۵/۰ می باشد، بنابراین نتیجه می گیریم که متغیره پیش بین (متغیر استراتژی تحول از بعد پاداشی) می تواند متغیر ملاک (استراتژی سازمانی) را پیش بینی کند. از طرفی مقدار مجذور R برابر ۱۰۳/۰ گردیده به این معنا که متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۰ درصد از تغییرات متغیر استراتژی تحول از بعد پاداشی را پیش بینی کنند حال به منظور تعیین اینکه متغیر پیش بین تا چه اندازه می تواند متغیر ملاک را پیش بینی کند از ضریب بتا استفاده شده که نتیجه آن در جدول زیر(۴-۲۱) آورده شده است.

جدول ۴-۲۱: مدل رگرسیون چندمتغیره برای متغیر استراتژی های تحول از بعد پاداشی بر اثر بخشی سازمانی

 

مدل

ضرایب غیراستاندارد

ضرایب استاندارد

مقدارt

سطح معناداری

 

B

خطای استاندارد

بتا

 

۱

(ثابت(

۲۵۷/۲۶

۱۸۵/۸

 

۲۰۸/۳

۰۰۲/۰

 

استراتژی تحول از بعد پاداشی

۳۶۴/۰

۲۵۱/۰

۰۹۲/۰

۳۶۱/۱

۰۳۶/۰

 

 

باتوجه به نتیجه آزمون مدل رگرسیون و مقدار ضریب بتا ۰۹۲/۰ ،متغیر استراتژی تحول از بعد از پاداش ۹ درصد بر روی اثربخشی سازمانی درصد پیش بینی دارد از اینرو فرضیه تحقیق یعنی استراتژی های تحول از بعد ارتباط اثربخشی سازمانی تأثیر معناداری دارد .
۴-۳-۷) آزمون فرضیه فرعی ششم
فرضیه پنجم به بررسی تأثیر استراتژِ های تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثربخشی سازمانی می‌پردازد که به منظور آزمون، این فرضیه به صورت فرضیه‌های آماری،   (نشان دهنده ادعا) و   (نشان دهنده نقیض ادعا) تبدیل می‌شود.
:   استراتژِی های تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثربخشی سازمانی تأثیر معناداری دارد.
:   استراتژِی های تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثربخشی سازمانی تأثیر معناداری دارد.
نقیض ادعا ۰=  ?
ادعا 
این فرضیه با بهره گرفتن از آزمون رگرسیون گام به گام مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی در جدول ۴-۲۲ نشان داده شده است.
جدول ۴-۲۲: نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین متغیر استراتژِ های تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثربخش سازمانی .