وبلاگ

۳۸.۸ ۱۹.۷ ۵.۸ ۳.۶ ۳.۹ ۱.۰۳۴ جمع کل ۲۰.۱ ۳۴.۰ ۲۳.۱ ۱۴.۲ ۸.۷ ۳.۷۰۲۵ ۰.۷۴۰۵ مطابق جدول شماره ۴-۱۴ ، به نظر بیش از ۷۰% از افراد نمونه ، باقی ماندن در سازمان را وظیفه خود تلقی نموده و آن را شایسته وفاداری عنوان می نمایند . از طرفی ۶/۶۳% ترک سازمان را هر چند که نفعشان هم باشدکار درستی نمی دانند . در عین حال ۴/۴۲% از کارکنان اگر اکنون سازمان را ترک کنند احساس گناه می کنند . ۶/۶۰% افراد بیان داشته اند که سازمان را به دلیل احساس تعهد به کارکنان ترک نمی کنند و اکثرا برای ماندن در بانک احساس دین و تکلیف می کنند . در بین گویه های مربوط به تعهد هنجاری دو گویه ۱۵ و ۱۷ با میانگین های وزنی ۳.۹۰۳ و ۳.۹ دارای بالاترین نظر موافق بین افراد می باشد که نشان دهنده این مطلب است که بیشتر کارکنان سازمان را شایسته وفاداری خود دانسته و خود را مدیون سازمان می دانند. بر اساس انحراف معیار گویه ها ، کمترین و بیشترین پراکندگی نیز مربوط به گویه های ۱۵ و ۱۲ می باشد . در واقع گویه ۱۵ با انحراف معیار ۰.۹۶۶ و با مضمون سزاوار وفاداری کارکنان بودن سازمان دارای کمترین پراکندگی و گویه شماره ۱۲ با انحراف معیار ۱.۱۱۵ بیشترین انحراف معیار را دارد . لازم به ذکر است بین گویه های مربوط به بعد تعهد هنجاری گویه شماره ۱۲ با مضمون ” من برای ماندن با این سازمان احساس وظیفه ای نمی کنم ” دارای مفهوم معکوس بوده که در امتیاز دهی در نظر گرفته شده است . ۴-۱-۳-۲- توصیف ابعاد تعهد سازمانی : ۴-۱۵ جدول مقایسه میانگین ابعاد تعهد سازمانی بعد میانگین تعهد عاطفی ۳.۹۷ تعهد مستمر ۳.۴۸ تعهد هنجاری ۳.۹۴ مقایسه میانگین ابعاد تعهدسازمانی آزمودنی ها ، نشان دهنده این است که بعد تعهد عاطفی آنها قویترین بعد و تعهد مستمر ، ضعیفترین بعد از ابعاد تعهد سازمانی است . ۴-۱۰ نمودارهای مقایسه ای هیستوگرام ابعاد تعهد سازمانی ۴-۲ - آماراستنباطی ۴-۲-۱- آزمون نرمال بودن جامعه آماری آزمون کالموگروف اسمیرنف آزمون متداولی است که جهت بررسی فرض نرمال بودن توزیع متغیرها به کار می روند . فرضیه نرمال بودن جامعه آماری به شرح ذیل است : فرض H0 : جامعه آماری تحقیق نرمال است . فرض H1 : جامعه آماری تحقیق نرمال نیست .