وبلاگ

نقش ۵ ۱۶ ۸٫۵۴ ۲٫۹۵ ۰٫۷۴ ۱٫۶۴۸ ۰٫۰۰۹ تغییرات ۳ ۱۱ ۶٫۶۱ ۲٫۳۱ ۰٫۱۴ ۱٫۵۲۴ ۰٫۰۱۹ استرس شغلی کتابداران ۵۷ ۱۲۳ ۹۲٫۰۲ ۱۴٫۴۳ -۰٫۰۸ ۰٫۹۳۷ ۰٫۳۴۴ طبق اطلاعات جدول فوق، معیار تصمیم (Sig.) آزمون کلموگروف-اسمیرونوف در چهار مؤلفه­ی استرس شغلی در کتابخانه­ های وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی و پنج مؤلفه­ی استرس شغلی در کتابخانه­ های وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران پایین­تر از مقدار ۰۵/۰ است و بنابراین توزیع این داده ­ها از حالت نرمال خارج بوده ­است. اما، توزیع کلی داده ­های متغیر استرس شغلی در هر دو سازمان نرمال به نظر می­رسد. ۴-۴٫ آمار استنباطی مباحثی که در بخش قبلی، شامل نمایش گرافیکی داده ­ها، اندازه­ های گرایش مرکزی، و پراکندگی مطرح شد، جزو آمار توصیفی محسوب می­شدند. در آمار توصیفی تنها داده خلاصه و توصیف می­شوند، بدون اینکه هیچ استنباطی مبتنی بر داده ­ها صورت گیرد. در تحقیقاتی که کل جامعه در فرایند تحقیق شرکت نمی­کنند و تنها نمونه ­ای از جامعه مورد بررسی قرار می­گیرد، برای تعمیم برآوردها از نمونه مورد بررسی به کل جامعه از آمار استنباطی استفاده می­ شود. آمار استنباطی در واقع نوعی برآورد محاسبه­شده یا حدس بخردانه است. به طور خلاصه، آمار توصیفی داده ­های گردآوری­ لشده را خلاصه و توصیف می­ کند، در حالی که آمار استنباطی از داده ­های آماری بدست آمده به عنوان مبنایی برای برآورد یا استنباط استفاده می­ کند. از این رو، هدف آمار استنباطی برآورد ویژگی­ها و خصوصیات جامعه بر مبنای نمونه است (واگان، ۱۳۸۴، ۷۸). در آمار استنباطی برای بررسی تأیید یا رد شدن فرضیه ­های پژوهش و یا پاسخ دادن به سؤالات تحقیق از آزمون­های آماری استفاده می­ شود. استفاده از آزمون آماری مناسب، یکی از مهم‌ترین ارکانی است که باید حین استنباط آماری به آن توجه کرد. بکار بردن آزمون­های آماری نامناسب، نه­تنها ما را از واقعیت دور خواهد کرد، بلکه احتمالاً پاسخ اشتباه به ما خواهد داد و بنابراین به نتایج تحقیق اعتمادی نخواهد بود. استفاده از آزمون­های پارامتریک و نا پارامتریک نیز مسئله­ای است که باید با توجه به نوع متغیرها و داده ­های گردآوری­ لشده (اسمی، رتبه­ای، فاصله­ای، و یا نسبی) و یا وجود یا عدم وجود کجی در توزیع داده ­ها در نظر گرفته شود. در ادامه این فصل به آزمون فرضیه ­های تحقیق و همچنین بررسی سؤالات پژوهشی خواهیم پرداخت. اگرچه، داده ­های حاصل از پرسشنامه ­های کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، و استرس شغلی با بهره گرفتن از طیف پنج ارزشی لیکرت، که یک مقیاس رتبه­ای در نظر گرفته می­ شود، بدست آمده­اند، اما به دلیل آنکه در بررسی ارتباط­ها و تفاوت­ها مجموعه ­ای از سؤالات (که یک مؤلفه را تشکیل می­ دهند) در نظر گرفته می­شوند، و نهایتاً آزمون­ها از طریق یک نمره کلی انجام می­ شود، این نمره به مقیاس فاصله­ای نزدیک­تر است. از طرف دیگر، با توجه به آنکه کجی توزیع داده ­ها در آزمون کلموگروف-اسمیرونوف معنادار نبوده است، بنابراین برای بررسی ارتباط­های مورد نظر از آزمون همبستگی پیرسون استفاده خواهیم کرد. هر کدام از فرضیه ­های تحقیق و سؤالات پژوهش در ادامه بررسی شده ­اند. ۴-۴-۱٫ آزمون فرضیه‌های تحقیق ۴-۴-۱-۱٫ آزمون فرضیه‌ی اول فرضیه­ صفر (Ho): بین مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور ارتباط وجود ندارد. فرضیه­ مخالف (HA): بین مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور ارتباط مثبت وجود دارد. همان­طور که در سطور فوق ذکر شد، به دلیل فاصله­ای بودن مقیاس گردآوری داده ­ها و همچنین نرمال بودن توزیع داده ­ها، برای آزمون فرضیه­ تحقیق -مبنی بر وجود ارتباط مثبت میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کتابداران هر دو سازمان- از آزمون همبستگی پیرسون استفاده خواهد شد. باید توجه داشت که همبستگی بر رابطه­ علت و معلولی دلالت نمی­کند و تنها وجود و یا عدم وجود ارتباط را مشخص می­ کند. کارهای اولیه در مورد همبستگی توسط فرانسیس گالتون[۱۳۹] صورت گرفت و یکی از همکاران او به نام پیرسون[۱۴۰] شیوه­ای برای محاسبه­ی ضریب همبستگی بین داده ­های پارامتری ابداع کرد، که با نام ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون[۱۴۱] (آر پیرسون) معرفی شد. در ادامه به گزارش نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با متغیر رضایت شغلی در هر دو سازمان مورد مطالعه خواهیم پرداخت. جدول ۴- ۷ این نتایج را به صورت خلاصه نشان می­دهد. جدول ۴- ۷٫ بررسی ارتباط میان مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی از طریق آزمون پیرسون سازمان Pearson Correlation Sig. (2-tailed)