وبلاگ

مراحل انجام کار به شکل زیر است:
۱- یک میکروتیوب ۲/۰ برداشته و محتویات واکنش به صورت زیر در آن مخلوط گردد.
آب استریل: ۱۲ میکرولیتر
بافر تنگو x2 : 4 میکرولیتر
آنزیم NcoI: 1 میکرولیتر
آنزیم XhoI: 1 میکرولیتر
پلاسمید pet-28aنوترکیب: ۲ میکرولیتر
حجم نهایی واکنش:۲۰ میکرولیتر
۲- میکروتیوب به مدت ۱ الی۲ ساعت در انکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد ( دمای اپمتیوم واکنش آنزیم ها ) قرار داده شود.
۳-الکتروفورز انجام داده تا قطعات پلاسمید و ژن ناحیه VپروتئینALCAMشناسایی وتایید شوند.
۳-۶ بیان پروتئین ناحیهVپروتئینALCAM
پس از تائید ترانسفورماسیون و وجود پلاسمید حاوی ژن ناحیه VپروتئینALCAMدر باکتری میزبان، با توجه به پروموتر lacدر پلاسمید pet-28a ، جهت القاء بیان پروتئین در باکتری از القاگر IPTGدر رقت مناسب استفاده شد.
۳-۶-۱ القاء بیان پروتئین به کمک IPTG
مراحل کار بصورت زیر می باشد:
۱) به ۲ میلی لیتر از محیط کشت LBحاوی انتی بیوتیک کانامایسین ، λ۲۰ از باکتری BL21(DE3)ترانسفورم شده اضافه شد و به مدت یک شب در شیکر انکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد و با سرعت rpm150 قرار داده شد وبه ان اجازه داده شد تا رشد کند.
۲) λ ۲۰ از مخلوط مورد نظر به ۲ میلی لیتر از محیط کشت LBتازه حاوی انتی بیوتیک کانامایسین اضافه شد و به مدت ۲ ساعت در شیکر انکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد با سرعتrpm150 قرار داده شد تا غلظت باکتری مورد نظر به ODبه ۸/۰ برسد. بدین طریق باکتری ها تازه گشته و در فاز لگاریتمی خود قرار دارند.
۳) λ۲۰ از القاگر IPTGبا غلظت ۱۰۰ میکروگرم در میلی لیتر به ۲ میلی لیتر از محیط کشت حاوی باکتری ترانسفورم شده اضافه شد و سپس به مدت ۶ ساعت در شیکر انکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد با سرعت rpm150 قرار داده شد.
نکته: نمونه های کنترل منفی بدون افزوده شدن IPTGمورد بررسی قرار گرفتند.
۴) مخلوط مورد نظر به مدت ۵ دقیقه در ۴ درجه و با سرعت rpm5000 سانتریفیوژ شد.
۵) محلول روئی را دور ریخته و به رسوب ان λ۶۰ اوره ۸ مولار اضافه شد و به کمک تکنیک SDS-pageبیان پروتئین مورد نظر مورد بررسی قرار گرفت.
۳-۶-۲ بررسی بیان به کمک تکنیک SDS-page
به منظور جداسازی باند های پروتئینی سلولی و ردگیری پروتئین نوترکیب در سلول های ترانسفورم شده و نیز میزان بیان پروتئین مورد نظر از الکتروفورز بر روی ژل پلی اکریل امید استفاده شد و عصاره های سلولی تهیه شده بر روی SDS-pageالکتروفورز شدند. با توجه به این که وزن مولکولی پروتئین نوترکیب حدود ۲۳ کیلو دالتون می باشد از ژل %۱۵ استفاده کردیم . برای بررسی بیان پروتئین نوترکیب از کیت SDS-page ساخت شرکت سیتومتین ژن اصفهان استفاده شد.

۳-۶-۲-۱ محتویات کیت SDS-page
محلول ذخیره آکریل امید و بیس آکریل امید ۴۰% : ۴۰ میلی لیتر
محلول بافر Running 10X : 25 میلی لیتر
محلول بافر Stacking 10X : 10 میلی لیتر
پودر محلول ذخیره SDS 10% : 5 میلی لیتر
پودر محلول ۱۰% آمونیوم پرسولفات (APS) : 5 میلی لیتر
پودر بافر Tank 10X : 400 میلی لیتر
محلول بافر ۲X SDS gel loading : 2 میلی لیتر
محلول رنگ آمیزی کوماسی بلو : ۳۰۰ میلی لیتر
محلول رنگ بر کوماسی بلو : ۴۰۰ میلی لیتر
محلول TEMED : 1 میلی لیتر

روش انجام SDS-page :
الف-اسلایدهای شیشه ای مخصوص ساخت ژل را به خوبی شسته و در نهایتا برای حذف هر گونه آلودگی به اتانول تمیز شود.
ب-سپس اسلایدهای شیشه ای در داخل سلول مخصوص خود قرار داده و برای اطمینان از عدم نشت ژل ، مقداری اتانول در اسلایدهای شیشه ای ریخته ، به مدت ۱۰ دقیقه در آن قرار گیرد. در صورت عدم نشت با احتیاط ، اتانول واقع در اسلایدهای شیشه ای دور ریخته شود.
پ-بسته به وزن مولکولی پروتئین موردنظر بر اساس جدول ۱ ، اقدام به ساخت ژل Running کنید.
نکته: ژل ساخته شده را در اسلاید شیشه ای ریخته تا حدی که ۲ سانتی متر با سطح اسلاید فاصله داشته باشد. بلافاصله بعد از ریختن ژل ، بر روی سطح ژل ، ایزوپروپانول یا اتانول ریخته تا شرایط بی هوازی برای فعالیت TEMED فراهم شده و همچنین سطح ژل را صاف نماید. برای اطمینان از بسته شدن ژل ، مقدار اضافی ژل را در یک لوله اپندورف ریخته و درب آن را محکم ببندید.
بلافاصله بعد از اضافه کردن TEMEDنکته: ژل شروع به پلیمریزه شده می کند. بنابراین بایستی مواد به ترتیب از بالا به پایین اضافه شود و پس از اضافه کردن TEMED سریعا مخلوط و به فضای بین دو اسلاید شیشه ای اضافه شود. در هنگام ریختن ژل بین اسلایدهای شیشه ای از ایجاد حباب هوا بایستی جلوگیری شود.
ت- وقتی که ژل در داخل لوله اپندورف پلیمریزه شد (حدود ۳۰ تا ۶۰ دقیقه طول می کشد) ، ژل Stacking بر اساس جدول ۲ ساخته شده ، ایزوپروپانول را از سطح ژل دور ریخته و سپس ژل Stacking را تا سطح اسلاید اضافه و بلافاصله شانه تفلونی بر روی اسلاید قرار گیرد.
ث- همانند مرحله قبل مقدار اضافی ژل را در یک لوله اپندورف ریخته و درب آن بسته می شود (مدت زمان بسته شدن همانند مرحله قبل)
ج-وقتی که ژل بسته شد ، در تانک در حدود ۱ لیتر بافر ۱X Buffer Running Tank ریخته و اسلایدهای شیشه ای را همراه با گیره آن درون تانک قرار دهید. پس از اینکه بافر تانک سطح ژل را کاملا پوشاند به آرامی شانه را از ژل خارج نمایید.
ح-در حین بستن ژل اقدام به آماده سازی نمونه ها شود به این صورت که نمونه ها را با نسبت برابر با بافر بارگذاری مخلوط و به مدت ۷ دقیقه جوشانده شود.
خ-در چاهک نخست ۵ میکرولیتر از مارکر پروتئین و در چاهک های بعدی ، بقیه نمونه ها ریخته شوند.
چ-درب تانک را بسته سپس منبع تغذیه به تانک وصل گردد.
د- منبع تغذیه را در ۵۰ میلی آمپر تا زمانی که نمونه ها به فصل مشترک ژل Stacking و ژل Running برسد ، تنظیم شود.

آنگاه با هیبت، یک نظر به آب نگریست. آن آب از هیبت خدای تعالی بر خورشید و دودی از میان آب بر آمد و از آن دود آسمان‌ها را آفرید. آب با سه عنصر به خاک و باد و آتش عناصر اربعه را تشکیل می‌دهد.
«در اساطیر ایران آب «به ویژه دریا» در پیش پیروان مزدیسنا از ارزش چشمگیر برخوردار است. نمودی از آن را می‌توان در باور به بودن نطفه موعودهای سه گانه زردشتی در آب دریای مقدس (هامون) دانست به گونه‌ای که پارسایان مزدیسنان، روزهای مهرگان و نوروز برای دریافت این نطفه‌ها، دختران خود را برای آبستنی، به دریای هامون می‌فرستادند.»
(واحد دوست،۱۳۷۹: ۳۴۷)
کمبود آب و طلب دعای باران: فلات ایران خشک و کم آب و ویژگی جغرافیایی ایران و کمبود آب سبب شده است که نزد ایرانیان آب از مقام ویژه‌ای برخوردار باشد. خشک‌سالی‌های بسیار و چرخه‌های خشک‌سالی و حیاتی بودن باران سبب شده که همانند سرزمین‌های دیگر در شهرها و روستاهای ایران مراسمی برای طلب باران پدیدار شود که شکل بسیاری از آن‌ها با اساطیر کهن پیوند می‌یابد. «باران سازی در جامعه‌های اولیه و نمودهای بازمانده از آن کار ثمن‌ها، کاهنان، جادوگران و افراد خاصی است که در هر جامعه به دلایلی خاص آنان را دارای توانایی تأثیرگذاری بر طبیعت و به ویژه باران سازی می‌دانند. این کار در ایران نیز مزید پیوند با اساطیر کهن چون سرزمین‌هایی دیگر، اعتقاد به توانمندی افراد خاص به ویژه زنان، یتیمان، یاری جستن از خدا، خدایان اساطیری و … انجام می‌گیرد.» (هینلز، ۱۳۸۳: ۳۹۴)
مردی به روانی موج در بر خاستن، به صفای باران
از آسمان آمدن و نوشاندن، مردی که پولاد از چین ابرویش به هم پیچید
(صدای سبز گرمارودی،۱۳۸۹ ، ۲۷۲)
سبزواری در بیت زیر

آب رمز کل چیزهایی است که بالقوه وجود دارند، و زهدان همه‌ی امکانات هستی است. آب مبدأ هر چیز نامتمایز و بالقوه و مبنای تجلی کائنات است. رمز جوهر آغازین و اولاست که همه صور از آن زاده است. آب همیشه نامیه است و در برگیرنده‌ی همه‌ی صور بالقوه آب در آفرینش کیهان و اساطیر و آیین‌ها، همواره یک نقش دارد.
نمودگاری آب حیات که رمز آفرینش کیهان و مخزن همه‌ی جرثومه‌هاست، جوهر جادویی با خاصیت درمانی یا جادو پزشکان و درمانگر است.» (الیاده،۱۳۷۹: ۱۹۳)
تجلی عنصر آب در شعر شاعران

۹۱۲۸۴٫۳

۱۹۶

۰٫۵

۱۳۸۸

۱۰۲۵۵۴٫۶

۱۱۲۱۲۳۸

۹۱۴۶۵٫۵

۱۹۶٫۵

۰٫۲

متوسط نرخ رشد سالانه بهره‌وری نیروی کار در بخش صنعت

۹

۲-۸٫ طرح پاداش افزایش تولید
بدون شک موضوع حقوق و دستمزد و مسائل جانبی مربوطه به آن‌یکی از ظریف‌ترین، حساس‌ترین و تا حد بسیار زیادی مهم‌ترین مسائل واحدهای خدماتی، تولیدی و به‌طورکلی ارتباط بین کارگر و کارفرما می‌باشد. حقوق و دستمزد از طرفی برای کارگران نقش درآمد و عامل گذران زندگی است. حال‌آنکه از طرف کارفرما در معنی مقابل، یعنی هزینه می‌باشد. کارگر خواهان افزایش مزد و کارفرما تمایل به حداقل نمودن آن دارد. لیکن قوانین اجتماعی و ضوابط، شرایط خاصی برای پرداخت‌ها معین می‌کند. متأسفانه وضعیت جامعه ما، شرایط ارزی، مسئله تهیه مواد اولیه و هزاران عامل کوچک و بزرگ دیگر تولید، خدمات و بخصوص صنعت را دستخوش نابسامانی‌های زیادی نموده است. از طرفی شرکت‌ها توان پرداخت بیشتر را ندارند و از طرف دیگر شرایط سخت زندگی کارگران چاره‌ای جز پرداخت اضافی باقی نمی‌گذارد. از طرف دیگر کارگر و کارمند به‌عنوان قشر کم‌درآمد، آسیب‌پذیر و در موارد بی‌شمار با یک درآمد، در مقابل روند غیرمنطقی و صعودی قیمت‌ها، پیشرفت سطح زندگی، خواهان افزایش در پرداخت‌هاست. (محمدی، ۱۳۸۰)

۲-۹٫ طراحی نظام پرداخت
در طرح‌ریزی دستمزد چند اصل اساسی و عمده که نظام‌های معروف حقوق و دستمزد و پایه آن بناشده‌اند موردنظر قرار می‌گیرند. پاره‌ای از اصول پرداخت عبارت‌اند از: پرداخت بر اساس نظام‌های نتیجه کار، پرداخت نظام‌های زمان انجام کار (مانند کار روزانه محاسبه‌شده و نظام‌های پرداخت پاداش ناشی از افزایش تولید در سطح کارخانه) به‌علاوه پرداخت‌هایی نیز برای ویژگی‌هایی که اغلب در کتب و نوشته‌های دیگر نادیده گرفته می‌شود، وجود دارد. (مانند پرداخت‌های مربوط به مهارت‌ها، مسئولیت، خصوصیات شخصی، تجربه، موقعیت اجتماعی فرد در جامعه و…). همچنین فنونی نیز برای تعیین اینکه کدام نظام پرداخت برای یک موقعیت خاص مناسب است، وجود دارد. برای طرح‌ریزی و اداره امور نظام‌های حقوق معمولاً از روش‌های گوناگون استفاده می‌شود. مطالعه کار روشن است که عموماً در مورد کارمندان حقوق‌بگیر بکار گرفته نمی‌شود، هرچند اغلب تصور می‌رود که برای انگیزش فرد برای بهتر انجام دادن کارش سودمند باشد. مدیریت مبتنی بر هدف و ارزیابی شایستگی دو روشی هستند که به‌طور مرسوم برای این منظور به کار می‌رود. بر اساس روش مبنی بر هدف، کارگذار و سرپرست در مورد تعدادی هدف برای سالی که در پیش است توافق می‌کنند و در پایان سال فرد افزایش حقوقی دریافت می‌کند که بخشی از آن ناشی از دستیابی موفقیت‌آمیز به آن اهداف می‌باشد. روش‌های ارزیابی شایستگی وجود دارد که در این روش‌ها کارکنان حقوق‌بگیر به‌طور سالانه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و در خلال سال نسبت به میزان موفقیت خود مطلع و راهنمایی می‌شوند. (محمدی،۱۳۸۰)
۲-۱۰٫ نظام‌های پرداخت
مقررات یک نظام پرداخت بیان می‌کند که چگونه تلاش می‌تواند با پاداش مرتبط شود. به‌عنوان‌مثال: مقررات یک نظام تکه کاری ساده بیان می‌کند که برای هر قسمت کامل شده از کار بر اساس استاندارد کیفی مفروض مزد کارگر یک مقدار مشخص‌شده می‌باشد.( محمدی،۱۳۸۰)
در یک نظام پرداخت تشویقی مدیران از آن شکایت دارند که کارگران به‌درستی از فرصت‌های موجود برای اضافه پرداختی که نظام برای تلاش بیشتر ارائه می‌کند استقبال نمی‌کنند، کارگران نیز اظهار می‌دارند که این اضافه پرداختی به‌طور کافی پاسخگوی تلاشی که آن‌ها اعمال می‌کنند، نیست (محمدی، ۱۳۸۰).
ضمن بررسی موارد موجود به این نتیجه می‌رسیم که مقررات مشخص می‌کند که هرگونه پرداخت برای تلاش مازاد بر سطح معینی از آن با نرخ تصاعدی کاهشی صورت می‌گیرد. همچنین ممکن است که به این نتیجه برسیم که نسبت پاداش پرداختی به‌کل درآمد کارگذار پایین است و بنابراین افزایش‌ها مبلغ ناچیزی را به‌کل دریافتی اضافه می‌کند و نیز احتمالاً کارگران چنین احساس می‌کنند و هرگونه تلاش برای گذاشتن از سطح استاندارد نیز بسیار مشکل است و پرداختی که می‌شود به تلاش آن نمی‌ارزد (محمدی، ۱۳۸۰).
درزمینهٔ پاداش در برابر کوشش دو دیدگاه متفاوت وجود دارد. دیدگاه مدیران آن است که آنان باید خود را در مقابل پیامدهای اشتباهاتشان در گماشتن و یا برداشتن‌ها محافظت کنند، به‌نحوی‌که کارگران نتوانند استانداردهای عملکرد را زیر پا گذاشته و با تلاش ناچیز، دستمزد زیاد دریافت کنند. نسبت کم دریافت‌های تشویقی در کل دریافت‌ها به‌عنوان شیر اطمینان در نظر گرفته می‌شود. منطق کارایی می‌گوید که مدیران باید کنترل خود را اعمال کنند تا تعیین نمایند که کارگران به میزان وجهی که دریافت می‌کنند تلاش نیز می‌کنند. مدیران اغلب تصور می‌کنند، کارکنان به آن مقدار که دریافت می‌کنند، تلاشی انجام نمی‌دهند. این منطق کارایی به معنای پرداخت روزانه منصفانه در مقابل کار روزانه منصفانه است (یک هدف اخلاقی به علت کنترل هزینه کارآمد است (یک هدف اقتصادی) و طرح مطلوبی را برای کنترل به دست می‌دهد.)(یک هدف حرفه‌ای) (محمدی، ۱۳۸۰).
از سوی دیگر رفتار کارکنان از مفهوم متفاوتی در مقوله تلاش و پاداش نشأت می‌گیرد. شاید ازنظر آنان تلاش تعیین‌شده یا پیشنهادشده توسط مدیریت (توافق شده بین مدیریت و مسئولین اتحادیه) احتمالاً امکانات غیر کافی را برای کمبودهایی که آنان نمی‌توانند برطرف کنند به دست می‌دهد. کارکنان همچنین ممکن است تصور کنند که امکانات و مبالغ دریافتی در مقابل سطوح تعیین‌شده تلاش در حدی نیست که آنان از مزایای اجتماعی برخوردار شوند. (محمدی، ۱۳۸۰)
۲-۱۱٫ نظام پرداخت در قبال کار (کارانه)
نظام‌های پرداخت در قبال کار، طرح‌های کارانه یا کارمزدی یا وقت مزدی هستند. به‌طورکلی نوع کارانه‌ای که پرداخت می‌شود بسیار متنوع و تابعی است از نوع رشته فعالیت، منطقه جغرافیایی، شرایط محیط کار و غیره که البته این نحوه پرداخت در بخش دولتی به دلیل کیفی بودن اغلب فعالیت‌ها کمتر به کار می‌رود که هزینه‌های نیروی کار زیاد است و مازاد کار به‌صورت عملیاتی استاندارد نشده است و همچنین تکنولوژی پیشرفته نیست و بازدهی یک فرد تا حدودی مستقل از بازدهی فرد دیگری است، عموماً استفاده از این روش‌ها با افزایش کارایی به کار گرفته می‌شود. نکته مهم در این است که بدانیم تهیه روش نظام کارانه به‌صورت فردی، گروهی یا سازمانی در چه شرایط و سازمانی و به چه صورتی قابل‌استفاده است(رونق،۱۳۹۰).
۲-۱۱-۱٫تاریخچه نظام پرداخت کارانه
سیستم پرداخت در قبال کار به اسامی دیگری تحت عناوین سیستم پرداخت تشویقی، پرداخت مبتنی بر نتایج، پرداخت متغیر یا بهره‌وری و نظام کارانه نیز متداول است. در این نوع میزان پرداخت ارتباط مستقیم با عملکرد افراد دارد ، به‌عبارت‌دیگر در نظام کارانه، پرداخت تابعی از عملکرد یا نتایج حاصل از کار است.
این نظام‌ها در کشورهای صنعتی با اقتصاد باز، در دهه‌ های ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰ آغاز شد و بعد از جنگ جهانی دوم کاملاً مستقر گردید. در آمریکا در سال‌های ۱۹۴۵ و ۱۹۴۶ و با ادامه آن حدود ۳۰ درصد کارکنان بخش تولیدی و در سوئد حدود ۵۰ درصد کارکنان بر اساس کارانه حقوق دریافت می‌نمودند. در استرالیا در سال ۱۹۴۹، ۲۸ درصد و در سال ۱۹۶۹، ۲۶ درصد کارکنان تحت پوشش نظام کارانه بوده‌اند. تحقیقات سازمان بین‌المللی کار(ILO)^[19] نشان می‌دهد که تا سال ۱۹۷۹ در اکثر کشورهای صنعتی دارای اقتصاد بازمانند آلمان، فرانسه ، ایتالیا، انگلستان و ژاپن سیستم پرداخت کارانه متداول بوده و بالغ‌بر ۵۰ درصد از نیروی انسانی تحت پوشش این نظام قرار داشته‌اند.
در کشورهای دارای اقتصاد متمرکز بر اساس خط‌مشی‌های دولت و حزب و همچنین نظرات اتحادیه‌های تجاری سهم تولیدی را که می‌باید در یک دوره خاص به امور سرمایه‌گذاری در رفاه اجتماعی و پرداخت‌های نیروی انسانی اختصاص یابد، محاسبه می‌نمودند و کل اعتبارات ملی تخصیص‌یافته به حقوق و دستمزد برای هر یک از بخش‌های مختلف اقتصادی مانند ساختمان، راه‌سازی، معادن و… تبیین می‌گردید. در هر بخش نیز اعتبارات مؤسسات و سازمان‌های مرتبط با آن تعیین می‌گردد، مسئله عهده برنامه ریزان در این خصوص حفظ توازن بین اعتبارات موردنیاز دستمزدها در چارچوب برنامه‌های ملی بود و این کنترل از طریق سیستم‌های ارزشیابی مشاغل که به‌نظام تعرفه دولتی مرسوم بود، انجام پذیرفت و مشاغل در مؤسسات به یکی از طبقات شغلی تخصیص داده می‌شوند و اعتبار پرداخت‌های تخصیص‌یافته به هر مؤسسه یا سازمان عبارت از کل مجموع وجوه قابل پرداخت به کارکنان شامل حقوق پایه و پاداش‌های شخص، در قبال تولید کالا و یا خدمات برای یکایک کارکنان بود(رونق،۱۳۹۰).
۲-۱۱-۲٫ نظام کارانه و کشورهای درحال‌توسعه
کشورهای درحال‌توسعه نیز اخیراً به اهمیت استفاده از نظام کارانه پی برده‌اند. فقدان مهارت‌های لازم سرپرستی و مدیریت در این‌گونه کشورها یکی از عوامل مؤثر در استفاده از این نظام کارانه بوده است که هم به‌عنوان ابزاری برای کنترل و هم به‌عنوان مکانیزمی جهت حفظ سطح تولید مطلوب و افزایش آن به کار می‌رود. پایین بودن سطح زندگی در این‌گونه کشورها باعث گردید که مسئولان مؤسسات و سازمان‌ها در جهت ارتقاء سطح درآمد کارکنان چاره‌اندیشی نمایند و ازآنجایی‌که بخش دولتی در این کشورها در اقتصاد کشور نقش عمده‌ای را به عهده دارد، لذا خط‌مشی‌های دولت در خصوص مؤسسات دولتی به سمت ارتقاء سطح بهره‌وری نیروی انسانی با بهره گرفتن از نظام کارانه گرایش پیداکرده است. بر اساس آمار ارائه‌شده از سوی سازمان بین‌المللی کار در سال ۱۹۷۹ در سنگاپور ۴۵ درصد و در مالزی ۴۲ درصد مؤسسات تحت پوشش نظام کارانه بوده‌اند. در هندوستان نیز در سال ۱۹۷۰ مؤسساتی که از این نظام تبعیت می‌کردند، رو به تزاید بوده است. تحقیقات انجام‌شده در سطح جهان نشان می‌دهند که استفاده از نظام پرداخت کارانه در کلیه کشورهای جهان اعم از توسعه‌یافته و درحال‌توسعه رو به افزایش است و نظام پرداخت بر مبنای وقت مزدی به‌تدریج از صحنه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی خارج می‌شود. آنچه که در نظام اداری کشورها به‌عنوان اصول بهره‌وری از توان نیروهای انسانی مطرح است، آن است که افراد در قبال کار و خدماتی که عرضه می‌دارند، می‌بایست حقوق دریافت نمایند(رونق،۱۳۹۰).
۲-۱۱-۳٫ انواع نظام‌های پرداخت کارانه
نظام‌های پرداخت کارانه که یکی از رایج‌ترین سیستم‌های پرداخت به شمار می‌رود و به‌صورت های نظام پرداخت تشویقی و یا نظام پرداخت بر اساس نتایج کار مرسوم است با توجه به سطحی که به‌کاربرده می‌شود به شرح زیر تقسیم‌بندی می‌گردد:

• نظام‌های پرداخت کارانه انفرادی

در نظام‌های پرداخت کارانه انفرادی به هر فرد در قبال عملکردش کارانه پرداخت می‌شود و این فرد در عملکرد خود با دیگران سهیم است. در این نظام اساس عملکرد می‌تواند تعداد وزن، حجم و یا سایر شاخص‌های کمی باشد و پرداخت به مزد بر اساس آن صورت گیرد. چنین طرح‌هایی اغلب به‌نظام پرداخت مبتنی بر واحد کار مرسوم‌اند که به ازای هر واحد کار انجام‌شده، ارزش مورد انتظار محاسبه و پرداخت می‌شود. این نظام خود ازلحاظ نحوه تعیین واحد کار و شرایط پرداخت به طرح‌های زیر پرداخت می‌شود:
الف) طرح کار فردی: در این طرح که مرسوم‌ترین نوع پرداخت کارانه است، نرخ پرداخت برای هر واحد کار که بر اساس بازدهی استاندارد (که با بررسی زمان و حرکت مشخص‌شده است) و پرداخت پایه جاری شغل معین می‌گردد.
ب) طرح ساعت کاری استاندارد: در این طرح وظایف برحسب مدت‌زمان لازم برای تکمیل هر یک از آن‌ها جز به‌جز شکسته می‌شوند، این کار را می‌توان به کمک سوابق کارهای انجام‌شده درگذشته، بررسی‌های زمان و حرکت یا ترکیبی از هر دو انجام داد. زمان اجرای هر دوطبقه « زمان استاندارد» نامیده می‌شود. روش زمان استاندارد را می‌توان در واحدهایی نظیر بررسی پرونده‌های بایگانی‌شده در واحدهای قضایی و یا اداری انجام داد.
پ) طرح کار روزانه: پرداخت کارانه در این طرح‌ها عمدتاً برای انجام فعالیت با استانداردهای کیفی و بر اساس ارزیابی که اصولاً از نتایج به‌دست‌آمده از نوعی امتیازدهی یا رتبه‌بندی و قضاوت درباره عملکرد فرد به‌صورت روزانه است، صورت می‌پذیرد.
ت) طرح کارانه فروش: این طرح‌ها اغلب مربوط به کارکنان یا مدیران فروش است. در این طرح‌ها کارکنان علاوه بر حقوق و مزایای کار موظف در صورت انجام فعالیت‌های بیشتر از نرم‌های معمول برای فروش، مبلغی تحت عنوان کارانه فروش دریافت می‌نمایند.
ث) طرح‌های کارانه مدیران: این‌گونه طرح‌ها اغلب به شکل پاداش بر اساساً عملکرد رضایت‌بخش سازمان از عملکرد مدیریت یک واحد قابل پرداخت است.
ج) سایر طرح‌های کارانه فردی: علاوه بر طرح‌های فوق طرح‌های انفرادی دیگری نیز وجود دارد که واحد سازمان یا ارزشیابی کیفی کار ملاک عمل نیست.
در چنین طرح‌هایی، کیفیت کار یا میزان صرفه‌جویی، نرخ بهره‌وری از ماشین‌آلات یا سایر معیارهای رایج در سنجش کارایی را ملاک عمل قرار می‌دهند. در بعضی از طرح‌های انفرادی به‌جای یک عامل چند عامل (طرح‌های چند متغیره) نظیر کمیت و کیفیت کار همزمان ملاک محاسبه پرداخت تشویقی قرار می‌گیرند.
در نوع دیگری از طرح‌های کارانه انفرادی از عامل نوآوری و ابتکار در کار استفاده می‌شود. بدین مفهوم که اگر فرد در ارتباط باکار محوله بتواند از روش‌های ابداعی و نوین و مؤثری استفاده نمایند که در بهبود روش‌های انجام کار و یا تقلیل هزینه‌ها کمک نماید مشمول دریافت کارانه تشویقی خواهد بود. این نوع طرح‌ها به طرح‌های بهبود یا تسهیل کار مرسوم هستند(رونق،۱۳۹۰).

دانشگاه آزاد واحد شهرکرد
دانشکده فنی و مهندسی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.Sc)

در رشته مهندسی عمران- زلزله
عنوان :
برآورد نیروهای طراحی سگمنت‌های بتنی تونل‌ها تحت
بارهای لرزه‌ای و ثقلی باتوجه به رفتار غیرخطی و اندرکنش
آنها با محیط اطراف
استاد راهنما :
دکتر محمد علی رهگذر
استاد مشاور :
دکتر محسن ابوطالبی
نگارش :
سید امید موسوی احمدآبادی
شهریور ۱۳۹۱
بسمه تعالی
« یرفع الله الذین امنوا منکم و الذین اوتوالعلم درجات»
قرآن کریم
« دانشگاه آزاد اسلامی - واحد شهرکرد »
تأئیدیه صلاحیت علمی پایان نامه کارشناسی ارشد
عقاید و نظرات مطرح شده در این رساله مستقیماً به نگارنده آن مربوط است و این دانشگاه آماده پذیرش پیشنهادهای منتقدین محترم می‌باشد.
دکتر ابراهیم رحیمی
معاون پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی
واحد شهرکرد
رساله تحصیلی آقای سید امید موسوی احمدآبادی در جلسه مورخ ۰۹/۰۶/۹۱ متشکل از استادان زیر با درجه عالی و نمره ۱۸ مورد تأیید قرار گرفت.
۱-دکتر محمد علی رهگذر استاد راهنما امضاء
۲- دکتر محسن ابوطالبی استاد مشاور امضاء
۳- مهندس کیوان مصیبی استاد داور امضاء
دکتر مرتضی رئیسی
مدیر گروه کارشناسی ارشد عمران
دانشگاه آزاد اسلامی – واحد شهرکرد
تعهد نامه
عنوان پایان نامه: برآورد نیروهای طراحی سگمنت‌های بتنی تونل‌ها تحت بارهای لرزه‌ای و ثقلی باتوجه به رفتار غیرخطی و اندرکنش آنها با محیط اطراف
اینجانب سید امید موسوی احمدآبادی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته عمران گرایش زلزله دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد تحت راهنمایی دکتر محمد علی رهگذر متعهد می‌شوم:
- نتایج ارائه شده در این پایان نامه حاصل مطالعات علمی و عملی اینجانب بوده، مسئولیت صحت و اصالت مطالب مندرج را به طور کامل بر عهده می­گیرم.
- در خصوص استفاده از نتایج پژوهش­های محققان دیگر به مرجع مورد نظر استناد شده است.
- کلیه حقوق معنوی این اثر به دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد تعلق دارد. مقالات مستخرج از پایان نامه، به نام دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد(Islamic Azad University-Shahrekord Branch) به چاپ خواهد رسید.
- حقوق معنوی تمام افرادی که در دست آمدن نتایج اصلی پایان نامه تأثیر گذار بوده ­اند در مقالات مستخرج از آن رعایت خواهد شد.
- در خصوص استفاده از موجودات زنده یا بافت­های آنها برای انجام پایان نامه، کلیه ضوابط و اصول اخلاق مربوطه رعایت شده است.
۰۹/۰۶/۹۱
سید امید موسوی احمدآبادی

معاونت پژوهش و فن آوری
به نام خدا
منشور اخلاق پژوهش
با یاری از خداوند سبحان و اعتقاد به این که عالم محضر خداست و همواره ناظر بر اعمال انسان و به منظور پاس داشت مقام بلند دانش و پژوهش و نظر به اهمیت جایگاه دانشگاه در اعتلای فرهنگ و تمدن بشری، ما دانشجویان و اعضاء هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی متعهد می‌گردیم اصول زیر را در انجام فعالیت های پژوهشی مد نظر قرار داده و از آن تخطی نکنیم:
۱- اصل حقیقت جویی: تلاش در راستای پی جویی حقیقت و وفاداری به آن و دوری از هرگونه پنهان سازی حقیقت.
۲- اصل رعایت حقوق: التزام به رعایت کامل حقوق پژوهشگران و پژوهیدگان (انسان، حیوان و نبات) و سایر صاحبان حق

Escherichia coli ATCC 25922

Gentamycin¹, DMSO²
جدول (۳-۱): نتیجه بررسی خواص آنتی باکتریال مواد سنتز شده
فصل پنجم :
بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری
برای بهینه سازی شرایط واکنش تک ظرفی سنتز مشتقات ۱a - 8a و ۱b، واکنش را تحت تاثیر فاکتورهای مختلف نظیر دما، حلال و نوع کاتالیزور مورد مطالعه قرار دادیم. این واکنش ها در حضور تیوره و اوره راندمان یکسان ارائه دادند. مقدار مطلوب حلال برای این واکنش با مقدار مواد اولیه در بخش (۳-۳-۱)، ۲- ۴ ml است. مقدار زیاد حلال باعث طولانی تر شدن زمان واکنش می شود و رسوب محصول در حین واکنش دیده نمی شود، بلکه پس از گذشت زمان و سرد شدن می توان رسوب را مشاهده کرد. واکنش در سه حالت : بدون حلال، با حلال DMF و اتانول ۹۶% انجام شد و استفاده از اتانول به عنوان حلال بهترین شرایط را برای واکنش فراهم نمود. بهترین دمای واکنش در دمای رفلاکس که در خلال پایان نامه ۸۰ ^oC گزارش شده و مدت زمان ۶ ساعت به دست آمد. هدف اولیه ما انجام واکنش سه جزئی با ۴- هیدروکسی کومارین، الدهید های متنوع و تیوره یا اوره به منظور سنتز ترکیبات اکسازین -۲- اون و اکسازین -۲- تیون بود ولی با توجه به اینکه طیف های ^۱H NMR، ^۱۳C NMRو Mass با ملکول های فرضیه داده شده ما هماهنگ نبودند متوجه شدیم که به جای تیوره یا اوره ، دو ملکول ۴- هیدروکسی کومارین مورد استفاده قرار گرفته است و تیوره صرفا نقش کاتالیست را ایفا نموده است. در منابع علمی گزارشی برای بهینه سازی مشتقات فوق درحضور تیوره یا اوره به عنوان کاتالیست تا کنون گزارش نشده است. تهیه مشتق تتراکیس (۱b) با بهره گرفتن از ۴ ملکول ۴- هیدروکسی کومارینو ترفتالدهید در حضور تیوره یا اوره به عنوان کاتالیزور برای اولین بار دراین تحقیق گزارش می شود. ساختار کلیه ترکیبات سنتز شده ۱a-8a با بهره گرفتن از طیف سنجی^۱H NMR ، ^۱۳C NMR، IR و ثبت نقطه ذوب و مقایسه آن با ترکیبات مشابه گزارش شد و مورد تایید قرار گرفت. طیف جرمی ترکیب ۵a به خوبی در جرم ۴۴۲ پیک یون ملکولی را نشان داد.

خاصیت آنتی باکتریال این ترکیبات بر روی باکتری های مثبتStaphylococcus aureus ، Bacillus subtilis ، Enterococcus faecalis و باکتری های گرم منفی Pseudomonas aeruginosa و Escherichia coli در مقایسه با آنتی بیوتیک Gentamycinبررسی شد که اثرخوبی را بر روی دو گونه باکتریای Staphylococcus aureus وBacillus subtilis از خود نشان دادند. خلاصه بررسیاثرات آنتی باکتریال در جدول (۵-۲) نشان داده شده است. با درنظرگرفتن اثراستخلاف های آلدهیدی در راندمان محصولات بهینه شده ۱a-8a بهترین راندمان با آلدهید های دارای استخلاف های زیر به ترتیب اولویت گزارش شد.
جدول ( ۵-۱) : بهره واکنش و نقطه ذوب محصولات بیس کومارین و تتراکیس کومارین در حضور کاتالیست اوره یا تیوره و حلال اتانول در دمای واکنش ۸۰ ^oC

Entry

Ar

Product

Yield (%)a

Melting point (°C)

Reported m.p

۱

C6H5

۱a

%۴۰

۲۳۰-۲۳۲

[۲۲۸-۲۳۰](۵۰)

۲

۴-O2NC6H4

۲a

۶۲%

۲۳۲-۲۳۴

[۲۳۲-۲۳۴](۵۰)

۳

۳-BrC6H4

۳a

۸۳%

۲۲۶-۲۲۸

۴

۴-BrC6H4

۴a

۵۳%

۲۶۶-۲۶۸

[۲۶۶-۲۶۸](۵۰)