همان‌طور که در جدول (۴-۹) دیده می شود با انجام آزمون پیرسون در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۰٫۰۰۰ Sig = به دست آمد. چون مقدار ۰٫۰۵ Sig < می‌باشد، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل را می‌پذیریم. یعنی رابطه‌ی معناداری بین سازماندهی دانش و توانمند سازی منابع انسانی وجود دارد؛ و از آنجا که میزان ضریب همبستگی پیرسون برای این آزمون ۰٫۴۶۰ می‌باشد، لذا نوع رابطه مثبت می‌باشد. بدین ترتیب فرضیه فرعی دوم تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% تأیید می‌گردد.
۴-۳-۲-۳- فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی سوم تحقیق به صورت زیر بیان شده است:
فرضیه فرعی سوم: بین تبادل دانش با توانمند سازی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
شکل ریاضی فرض آماری به صورت زیر است:
H0: ρ = ۰
۰ H1: ρ ≠
بین تبادل دانش و توانمند سازی منابع انسانی رابطه وجود ندارد.
بین تبادل دانش و توانمند سازی منابع انسانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه
در جدول (۴-۱۰) نتایج محاسبه ضریب همبستگی بین تبادل دانش و توانمند سازی منابع انسانی ارائه گردیده است:
جدول (۴-۱۰): مقادیر ضریب همبستگی
تعداد
نوع آزمون
ضریب همبستگی
Sig
نتیجه آزمون
۱۳۵
پیرسون
۰٫۵۹۱
۰٫۰۰۰
تایید فرضیه
همان‌طور که در جدول (۴-۱۰) دیده می شود با انجام آزمون پیرسون در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۰٫۰۰۰ Sig = به دست آمد. چون مقدار ۰٫۰۵ Sig < می‌باشد، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل را می‌پذیریم. یعنی رابطه‌ی معناداری بین تبادل دانش و توانمند سازی منابع انسانی وجود دارد؛ و از آنجا که میزان ضریب همبستگی پیرسون برای این آزمون ۰٫۵۹۱ می‌باشد، لذا نوع رابطه مثبت می‌باشد. بدین ترتیب فرضیه فرعی سوم تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% تأیید می‌گردد.
۴-۳-۲-۴- فرضیه فرعی چهارم
فرضیه فرعی چهارم تحقیق به صورت زیر بیان شده است:
فرضیه فرعی چهارم: بین به کارگیری دانش با توانمند سازی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
شکل ریاضی فرض آماری به صورت زیر است:
H0: ρ = ۰
۰ H1: ρ ≠
بین به کارگیری دانش و توانمند سازی منابع انسانی رابطه وجود ندارد.
بین به کارگیری دانش و توانمند سازی منابع انسانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه
در جدول (۴-۱۱) نتایج محاسبه ضریب همبستگی بین به کارگیری دانش و توانمند سازی منابع انسانی ارائه گردیده است:
جدول (۴-۱۱): مقادیر ضریب همبستگی
فرم در حال بارگذاری ...
