وبلاگ

** همبستگی در سطح معنا داری ۰٫۰۱
* همبستگی در سطح معناداری ۰٫۰۵
الف) فرضیه اصلی : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ۳۳۳/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه اصلی تحقیق در هر سطحی از α تأیید می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

ب) فرضیه فرعی اول : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی ۳۶۰/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی اول ، در هر سطحی از α تأیید می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ج) فرضیه فرعی دوم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از ارتقاء و تعهد سازمانی ۴۱۵/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی دوم ، در هر سطحی از α تأیید می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از ارتقاء و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
د) فرضیه فرعی سوم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از سرپرست و تعهد سازمانی ۲۱۸/۰= R است. با توجه به این که ۰۱۱/۰= sig است ، در سطح معنی داری ۰۵/۰=α ،به این دلیل که sig<α است ، فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی سوم ، در سطح اطمینان ۹۵% تأیید می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از سرپرست و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ه) فرضیه فرعی چهارم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از مزایا و تعهد سازمانی ۲۲۶/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی چهارم ، در هر سطحی از α تأیید می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از مزایا و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
و) فرضیه فرعی پنجم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از پاداش و تعهد سازمانی ۲۲۹/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی پنجم ، در هر سطحی از α تأیید می شود . بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از پاداش و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ز) فرضیه فرعی ششم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از ضوابط و شرایط کار و تعهد سازمانی ۰۳۲/۰= R است. اما با توجه به این که ۷۱۳/۰= sig است ، به این دلیل که sig>α است ، فرض استقلال(H₀ : R=0) تأیید و فرضبه فرعی ششم رد می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از ضوابط و شرایط کار و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.
ح) فرضیه فرعی هفتم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از همکاران و تعهد سازمانی ۱۳۹/۰= R است. اما با توجه به این که ۱۰۹/۰= sig است ، به این دلیل که sig>α است ، فرض استقلال (H₀ : R=0) تأیید و فرضبه فرعی هفتم رد می شود. بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از همکاران و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.
ط) فرضیه فرعی هشتم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از ماهیت کار و تعهد سازمانی ۳۰۵/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی هشتم ، در هر سطحی از α تأیید می شود . بنابراین می توان ادعا کرد که بین رضایت از ماهیت کار و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ی) فرضیه فرعی نهم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از ارتباطات و تعهد سازمانی ۳۵۹/۰= R است. با توجه به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H₀ : R=0) رد و فرضبه فرعی نهم ، در هر سطحی از α