وبلاگ

۳-۵- روایی و پایایی ابزار پژوهش:
در این پژوهش برای بررسی روایی صوری – محتوایی مقیاس‌های مورداستفاده، از روش روایی صوری – محتوایی استفاده شد. به همین جهت مقیاس‌های پژوهش به چند تن از اعضای هیئت‌علمی و کارشناسان دانشگاه شیراز و دانشگاه کابل که به موضوع پژوهش آگاهی و شناخت داشتند و هم‌چنین به اساتید محترم راهنما و مشاور ارائه گردید؛ سپس محقق ایده‌های آنان را در مورد گویه های مقیاس‌های مذکور جویا شد و پس از اعمال اصلاحات لازم در مفاد برخی از گویه ها( گویه های ۱۲و ۱۸ مقیاس رفتار شهروندی سازمانی) و بومی‌سازی گویه ها، مقیاس قابل‌اجرا و مورد تائید آنان قرار گرفت.

برای محاسبه روایی و پایایی هریک از این سه مقیاس و ابعاد آن‌ها در یک مطالعه مقدماتی مقیاس‌های مذکور در یک نمونه ۳۰ نفری از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کابل از روش تحلیل گویه و آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج حاصل از ضرایب تحلیل گویه و آلفای کرونباخ کلی مقیاس‌ها عبارت بود از : ضریب تحلیل گویه فرهنگ‌سازمانی بین (۹۳/۰- ۸۷/۰) و آلفای کرونباخ آن ۸۷/۰، ضریب تحلیل گویه رفتار شهروندی سازمانی (۷۷/۰- ۶۲/۰) و ضریب آلفای کرونباخ آن ۷۱/۰، و ضریب تحلیل گویه جوسازمانی (۸۹/۰- ۶۲) و ضریب آلفای کرونباخ آن ۸۸/۰ . بنابراین طبق نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل گویه و ضرایب آلفای کرونباخ، می‌توان نتیجه گرفت که هر سه مقیاس از روایی و پایایی قابل‌قبول برخوردار هستند.
۳-۵-۱- روایی و پایایی مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی
جدول شماره(۳-۲): روایی و پایایی مقیاس فرهنگ سازمانی کامرون و کویین(۲۰۰۶)

برای محاسبه روایی مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی، از روش تحلیل گویه استفاده شد. نتایج بر اساس طیف همبستگی (کمترین و بیشترین ضرایب) و سطح معناداری ارائه‌شده است. طوری که در جدول شماره (۳-۲) ملاحظه می‌گردد تمامی زیر مقیاس‌ها با نمره کل همبستگی مثبت و معناداری را نشان دادند. همچنان برای محاسبه پایایی مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. با توجه به جدول شماره (۳-۲) در تمامی ابعاد همه گویه ها دارای پایایی مطلوبی می‌باشند و مقیاس از ثبات درونی نسبتاً خوبی برخوردار است. پایایی کل مقیاس نیز محاسبه‌شده که ۸۷/۰ می‌باشد.
۳-۵-۲- روایی و پایایی مقیاس جوسازمانی
جدول شماره (۳-۳) روایی و پایایی مقیاس سنجش جو سازمانی پلاس دلتا(۲۰۱۱).