ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام تاثیر معنا داری دارد.
۱-۶-۲- فرضیه‌های فرعی
۱- پیچیدگی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام تأثیر معنا داری دارد.
۲- رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام تأثیر معنا داری دارد.
۳- تمرکز بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام تأثیر معنا داری دارد.
۱-۷- متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱- متغیر مستقل
در‌این پژوهش ساختار سازمانی با ابعاد"پیچیدگی"، “رسمیت” و “تمرکز” به عنوان متغیر مستقل می‌باشد.
۱-۷-۲- متغیر وابسته
در‌این پژوهش رضایت شغلی متغیر وابسته می‌باشد.
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق
این تحقیق در حوزه مدیریت انجام شده و در زمره تحقیقات کاربردی می‌باشد که به روش توصیفی پیمایشی انجام می‌شود که با توزیع و تحلیل پرسشنامه انجام می‌گیرد.
۱-۸-۲- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق
برای انجام‌این پژوهش از داده‌های بدست آمده از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام در زمستان سال ۱۳۹۳ استفاده شده است.
۱-۹- تعاریف مفهومی و عملیاتی
۱-۹-۱- تعاریف مفهومی
ساختار سازمانی
ساختار سازمانی تصریح می‌کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟ ما ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده، تعریف می‌کنیم (رابینز ۱۳۹۱).
رضایت شغلی
نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب، استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه‌های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد (خدایاری ۱۳۸۸).
رسمیت
حدی که یک سازمان برای جهت دهی رفتار کارکنانش به قوانین، مقررات و رویه‌ها متکی است رسمیت نام دارد (رابینز ۱۳۹۱).
تمرکز
به میزان حق فرمانرانی رسمی که برای اتخاذ تصمیم در فرد، واحد یا سطح سازمانی متمرکز می‌شود و به کارکنان حداقل اجازه مشارکت در تصمیمات را می‌دهد اشاره دارد (رابینز ۱۳۹۱).
۱-۹-۲-تعاریف عملیاتی
ساختار سازمانی
جهت ارزیابی متغیر ساختار سازمانی از پرسشنامه استفاده خواهد شد که شامل بعدهای “پیچیدگی"، “رسمیت” و “تمرکز” می‌باشد.
رضایت شغلی
در‌این تحقیق منظور از رضایت شغلی نمره‌ای است که کارکنان در پاسخ به سوالات ۱۸ گویه‌ای پرسشنامه رضایت شغلی کسب می‌کنند.
رسمیت
این متغیر با گویه‌های زیر در سطح سنجش ترتیبی قابل سنجش است.
در‌این سازمان شرح شغل مدون و مکتوب وجود دارد؟
کارکنان‌این سازمان حق ندارند از استانداردهای تعیین‌شده تخلف کنند؟
کارکنان بایستی از قوانین سازمان پیروی کنند؟
همه کارکنان برای انجام‌وظیفه خود دستورالعمل عملیاتی دریافت می‌نمایند؟
همه کارکنان ملزم به اطاعت از رویه‌های تعیین‌شده می‌باشند؟
تمرکز
این متغیر با گویه‌های زیر در سطح سنجش ترتیبی قابل سنجش است.
در‌این سازمان مدیر جهت اخذ تصمیم خود مستقیماً اقدام می کند؟
در‌این سازمان کارکنان در تعبیر و تفسیر داده‌های اطلاعاتی مشارکت ندارند؟
در‌این سازمان کنترل روی کارکنان زیاد است؟
در‌این سازمان کارکنان در خرید تجهیزات اختیار ندارند؟
در‌این سازمان کارکنان آزادی عمل ندارند؟
۱-۱۰- فرایند اجرای تحقیق
برای تحقق اهداف‌این تحقیق و آزمون فرضیه پژوهش، چارچوب اجرایی و مراحل انجام تحقیق به صورت زیر در نظر گرفته شده است.
تهیه طرح تحقیق
مطالعه و جمع آوری مبانی نظری تحقیق
فرم در حال بارگذاری ...
